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Déléguer la gestion des ressources humaines
L’évolution permanente du monde du travail et de la législation sociale nécessite un accompagnement personnalisé.
Nos conseillers spécialisés vous accompagnent pour gérer les ressources humaines de votre entreprise et assurer la mise en conformité de votre structure face à la législation sociale.
La gestion des Ressources Humaines dans une entreprise requiert une bonne connaissance de la législation qui ne cesse d’évoluer et une méthodologie pour sa mise en place. Chaque corps de métier à ses spécificités. Retrouvons les différentes étapes et solutions d’accompagnement proposées.
Les étapes clés pour gérer les ressources humaines
Solution 1 : L’accompagnement au recrutement
- identification de vos besoins,
- définition du poste et du profil de candidat,
- rédaction de l’offre et diffusion sur différents supports,
- recherche et présélection de candidats,
- suivi du recrutement.
Pour les entreprises agricoles, nous travaillons en collaboration avec la Bourse de l’Emploi.
Solution 2. L’embauche et ses formalités
- choix du contrat et aménagement du temps de travail le mieux adapté,
- rédaction du contrat de travail,
- information sur les aides à l’embauche actuelle,
- calcul du coût d’un salarié,
- aide à l’intégration et à la montée en compétences du nouveau salarié dans son nouveau poste de travail (Défi emploi).
Solution 3. Information et accompagnement juridique sur vos obligations d’employeur
- Quelles sont vos démarches et déclarations à effectuer (déclaration préalable à l’embauche) ?
- A quelle convention collective votre entreprise est rattachée et quelle grille de salaires doit être appliquée ?
- Quels sont vos devoirs en matière de responsabilité sociale (entretien professionnel, formation du salarié…) ?
- Information sur les évolutions réglementaires et conventionnelles (Exemples : accords applicables à l’agriculture, taux applicables …)
Abonnez-vous au service Employeurs pour bénéficier d’une assistance téléphonique pour tout renseignement en droit du travail et recevoir toutes les actualités sociales.
Solution 4. Santé et sécurité au travail
Quelles sont vos obligations en termes de santé et sécurité au travail selon votre activité (DUER, contrôles périodiques, EPI, formations obligatoires) ?
Vous préférez un accompagnement individuel, une formation, un suivi. Différentes solutions d’accompagnement sur cette thématique existent faites votre choix ! En partenariat avec notre centre de formation certifié TERRES de métiers, nous vous proposons différentes formations :
- Audit connaissance et prévention des risques : Je souhaite en savoir plus
- Formation savoir rédiger son Document Unique d’Evaluation des Risques : Je souhaite en savoir plus
Solution 5. Gestion de la paie
Nous vous proposons une délégation de la paie au service paie (gestion de la paie, déclarations sociales dont DSN : Déclaration Sociale Nominative, documents de fin de contrat)
Retrouver toute notre offre Social et paie
Solution 6. Gestion des rémunérations : optimiser et fidéliser
- Accompagnement vers la fidélisation des salariés,
- information sur les différents outils disponibles (PEE, accord d’intéressement, aménagement du temps de travail, avantages sociaux, etc.).
Solution 7. Assurer la gestion des ressources humaines au quotidien et manager
- Développer les compétences internes en fonction de l’évolution de son entreprise actuelle et future
- Aide à la mise en place d’entretien professionnel et du plan de formation continue
En partenariat avec notre centre de formation certifié TERRES de métiers, nous vous proposons différentes formations :
- Dispositif CAS2E Accompagnement au management Voir la formation
- Dispositif CAS2E Audit stratégique global GPEC- Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences Voir la formation
Solution 8. Les procédures de rupture de contrat
- Quels sont les délais et démarches à effectuer en cas de rupture d’un contrat ?
- Information sur les différentes procédures selon les situations et le formalisme à respecter.
Retrouvez tout notre accompagnement en Conseil juridique
Solution 9. Répondre à mon besoin de main-d’œuvre sans être employeur
Connaissez-vous la solution groupement d’employeurs ? Adhérer à un groupement d’employeurs, c’est pouvoir bénéficier de ressources humaines pour un besoin identifier sans supporter l’ensemble des obligations d’employeur.
- Evaluation du besoin en temps de travail,
- mise à disposition de main-d’œuvre en fonction des compétences définies,
- gestion de l’ensemble des démarches administratives.
AS NORMANDIE travaille en partenariat avec le groupement d’employeur GE ACTIV EMPLOI.
Notre service en chiffres
Notre service emploi regroupe 5 conseillers spécialisés qui vous accompagnent au quotidien sur la gestion des ressources humaines :
- recrutement, accompagnement au management,
- accompagnement social et paie,
- juriste spécialisé en droit du travail.
250
entreprises sont accompagnées chaque année pour le recrutement
Pourquoi rejoindre AS NORMANDIE ?
les avantages
• une proximité avec les adhérents : 3 bureaux, des permanences sur l'ensemble du territoire,
• plus de 80 collaborateurs spécialistes qui vous accompagnent,
• une offre globale de services adaptés à votre entreprise,
• un conseil et un accompagnement personnalisé en fonction de votre entreprise.
les engagements
Les collaborateurs d’AS NORMANDIE s’engagent à vous apporter un conseil personnalisé en accompagnent quotidiennement le dirigeant de la structure dans ces prises de décisions. Notre engagement : vous accompagner pour atteindre vos objectifs !
A vos côtés, pour réussir
Nos 80 spécialistes sont à vos côtés pour réussir :
• Dans vos obligations quotidiennes,
• Dans la mise en place de votre stratégie d’entreprise,
• Dans le développement, l'évolution de votre structure, transmission,
• Dans l’accompagnement RH : social et paie, retraite et prévoyance, gestion de patrimoine.
Témoignages
Sécurisation des responsabilités d’employeurs
Un accident est arrivé à mon salarié. L’inspection du travail est venue visiter l’exploitation. Heureusement, j’avais réalisé et mis à jour mon DUER sans lequel j’aurai pu être poursuivi au tribunal pénal. Mon assurance responsabilité civile n’aurait pas fonctionné non plus.